盛夏7月，廣西路建集團(tuán)迎來(lái)了96名新員工。他們來(lái)自五湖四海，相聚在路建集團(tuán)，成為“青春建匠”，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)青春力量。

2022屆新員工參加北投集團(tuán)新員工見(jiàn)面會(huì)

為了讓新員工盡快適應(yīng)崗位工作，融入路建文化，加深對(duì)路建集團(tuán)的了解，加強(qiáng)崗前職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到職場(chǎng)、從校園人到路建人的角色轉(zhuǎn)變，7月19日－20日，廣西路建集團(tuán)舉辦了為期2天的2022屆新員工入職集中培訓(xùn)。

2022屆新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

本次培訓(xùn)主要從企業(yè)文化、安全教育、廉潔教育、禮儀培訓(xùn)、情商教育、新員工職業(yè)素質(zhì)等方面對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并采取圖片直播和線上直播方式，讓未能到場(chǎng)的新員工也可以參與到培訓(xùn)中。

企業(yè)文化·堅(jiān)定文化自信

在企業(yè)文化宣貫課上，廣西路建集團(tuán)黨委副書(shū)記、董事、工會(huì)主席葉芳以《堅(jiān)定文化自信，讓青春在奉獻(xiàn)與追求中閃光》為題作企業(yè)文化宣貫。葉芳介紹了北投集團(tuán)與路建集團(tuán)的發(fā)展概況，并從企業(yè)文化理念體系、企業(yè)文化宣傳體系、企業(yè)品牌體系三個(gè)方面介紹了路建集團(tuán)的企業(yè)文化。

葉芳作企業(yè)文化宣貫

葉芳希望每一位新員工能夠在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)路建文化，遵守路建制度和行為規(guī)范，做路建企業(yè)文化的認(rèn)同者、實(shí)踐者和推廣者，堅(jiān)定文化自信，傳承“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的路建鐵軍精神，勇做開(kāi)路先鋒和事業(yè)闖將，讓青春在奉獻(xiàn)與追求中閃光，共同將路建集團(tuán)做優(yōu)做強(qiáng)做大。

廉潔教育·堅(jiān)持四個(gè)自律

廣西路建集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記吳杰華以《堅(jiān)持“四個(gè)自律”，扣好廉潔第一粒扣子》為題，結(jié)合真實(shí)反面典型案例，為新員工們上了一堂生動(dòng)的廉政警示教育課。

吳杰華上廉政課

吳杰華強(qiáng)調(diào)要警惕年輕干部“早節(jié)不?！钡默F(xiàn)象，并深入剖析年輕干部違紀(jì)違法的原因，希望新員工始終保持頭腦清醒，嚴(yán)于律己，扣好廉潔的“第一顆紐扣”，為夢(mèng)想之旅增強(qiáng)免疫力，為夢(mèng)想之船標(biāo)示正確航標(biāo)，并要求新員工做到學(xué)習(xí)上自律，始終保持正確政治方向；工作上自律，始終爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)服務(wù)排頭兵；守紀(jì)上自律，始終爭(zhēng)做清正廉潔表率；作風(fēng)上自律，始終保持人民公仆本色。

安全教育·安全生產(chǎn) 人人有責(zé)

廣西路建集團(tuán)安全生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)黎君君從安全生產(chǎn)的概念、開(kāi)展安全教育培訓(xùn)的原因和目的、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容等方面為新員工講授安全生產(chǎn)知識(shí)，傳達(dá)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示精神，結(jié)合一個(gè)個(gè)安全事故警示案例，使全體新員工樹(shù)立“安全生產(chǎn) 人人有責(zé)”的安全理念。

黎君君講授安全知識(shí)

禮儀培訓(xùn)·提升職場(chǎng)形象

本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了國(guó)家禮儀培訓(xùn)師梁曉霞為新員工進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)，課堂主要講述了會(huì)議禮儀、接待禮儀、職場(chǎng)禮儀等方面的內(nèi)容。她結(jié)合一個(gè)個(gè)生動(dòng)形象的場(chǎng)景模擬講解禮儀知識(shí)，讓新員工在場(chǎng)景模擬和課堂互動(dòng)中進(jìn)一步熟悉和掌握職場(chǎng)基本禮儀，提升職場(chǎng)形象，提高個(gè)人素質(zhì)。

梁曉霞講授禮儀知識(shí)

情商教育·學(xué)會(huì)情緒管理

本次培訓(xùn)還開(kāi)展了情商教育課程，由重慶交通大學(xué)情商教育發(fā)展中心的舒琳、秦靜波兩位老師為新員工講授。

舒琳老師通過(guò)“你最喜歡哪種情緒？”“你最頭痛的情緒是什么？”等問(wèn)題，引出培訓(xùn)的主題——做情緒的主人。她重點(diǎn)講授了如何認(rèn)知情緒和管理情緒的方式方法，要學(xué)會(huì)了解和控制自己情緒，理解他人情緒，融洽人際關(guān)系。

舒琳授課

秦靜波老師通過(guò)問(wèn)答互動(dòng)、趣味測(cè)試和現(xiàn)實(shí)案例等方式，剖析現(xiàn)代職場(chǎng)人的精神壓力狀態(tài)，并通過(guò)模擬現(xiàn)實(shí)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、場(chǎng)景，重點(diǎn)講授了職場(chǎng)壓力與應(yīng)對(duì)策略，指導(dǎo)新員工面對(duì)工作壓力要學(xué)會(huì)釋放壓力，調(diào)整好精神狀態(tài)。

秦靜波授課

職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)·完成角色轉(zhuǎn)變

在職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課堂上，管理技能提升專(zhuān)家李遠(yuǎn)亮圍繞企業(yè)的本質(zhì)、以蘑菇態(tài)度入世、有邏輯地溝通、融入雁陣、向交點(diǎn)進(jìn)化等方面，列舉豐富的案例故事，設(shè)置有趣的課堂游戲，繪聲繪色地向新員工講授了職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變、思維轉(zhuǎn)換的知識(shí)，更好地讓新員工理解校園人與職業(yè)人的區(qū)別，盡快融入企業(yè)，完成角色轉(zhuǎn)變。

李遠(yuǎn)亮授課

此次培訓(xùn)的舉辦嚴(yán)格遵循疫情防控要求，嚴(yán)格履行重點(diǎn)人群排查管控、體溫檢測(cè)、佩戴口罩和核酸檢測(cè)等各項(xiàng)疫情防控措施。新員工嚴(yán)格服從培訓(xùn)日程安排、遵守培訓(xùn)期間各項(xiàng)紀(jì)律。

新員工有序簽到進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)

過(guò)程中，廣西路建集團(tuán)還組織開(kāi)展了新老員工籃球、足球、氣排球、羽毛球友誼賽，增進(jìn)新老員工之間的情感交流，呈現(xiàn)健康工作、快樂(lè)生活的企業(yè)氛圍。

新老員工籃球友誼賽

培訓(xùn)花絮